职场法则
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护
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婚假3天+晚婚假10天=13天 “第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影
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《上海人口与计划生育条例》第三十三条规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期
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江苏省职工生育保险规定 最新或2022（历届）年6月30日省政府发布第94号令，《江苏省职工生育保险规定》(以下简称《规定》)自最新或2022（历届）年10月1日起在全省正式施行。与1999年省政府颁布的《江苏省城镇企业职工生育保险规定》相比，新
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《女职工劳动保护特别规定》最新或2022（历届）年4月18日国务院第200次常务会议通过，4月28日予公布，自公布之日起施行。 女职工特殊劳动保护条例 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健
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女职工禁忌劳动范围有哪些?小编整理了相关资料，希望对你有所帮助。 一、女职工禁忌从事的劳动范围： (一)矿山井下作业; (二)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业; (三)每小时负重6次以
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2009年10月27日国务院法制办召开《女职工劳动保护条例(修订草案)》专家座谈会，专家、学者们讨论的焦点是用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检;哺乳期的女职工每日有不少于1小时的时间作为哺乳时间等问题。
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工伤保险与商业人身意外伤害保险之间有何不同?工伤保险与商业人身意外伤害保险的不同之处是，保险目的不同、实施对象不同、实施方式不同、基金来源不同、保障水平不同、管理体制不同。接下来小编为您一一介绍。 工
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劳动者与用人单位签订劳动合同时候，约定5年内不能够结婚也不能生育，否则单位有权解除劳动合同。这个“单身约定”是违法，用人单位以这个理由解除劳动合同，要承担赔偿责任。 两年前，单身的赵女士和单位签订
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青海省第六次调整工伤保险有关待遇。从最新或2022（历届）年1月1日起，调整提高全省工伤人员伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金待遇标准，调整为：一至六级工伤职工按月领取伤残津贴的每人每月增加220元。 9月11日，经省政
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女职工怀孕期间，刚好劳动合同到期了，用人单位能否拒绝续签劳动合同?法律快车小编提醒您，根据劳动合同法的相关规定，女职工在孕期，用人单位不能拒绝续签劳动合同。下面我们通过一则案例来了解下相关的情况。
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广州市职工生育保险实施办法将在今年10月1日正式实施。该办法规定生育保险待遇将由5项减少为2项，取消了一次性分娩营养补助费和一、二级医院分娩补助费等，还有男方看护假、女方计生假仍照发放，但工资待遇改由用人
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劳动者被确定为工伤后，劳动功能受损，需要进行劳动能力鉴定。申报鉴定工作由各单位统一组织，进行劳动能力程序鉴定必须提供哪些资料?小编给大家整理了相关资料内容，希望对大家有所帮助，感谢您的阅读! 劳动能
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